據報道, 《廣東省工傷保險條例(修訂草案)》不日獲得通過后將給陪領導喝酒喝出病算不算工傷？上下班被車撞了算不算工傷？這些爭議畫上杠杠。 
　　案例一：為個體戶干活受傷 
　　判斷：算 
　　依據：第二條規定：“本條例適用于本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、社會團體及事業單位和與之建立勞動關系的職工或雇工。” 
　　案例二：因工受傷，但單位未辦工傷保險 
　　判斷：算，相關費用由單位支付 
　　依據：第十三條規定：“未參加工傷保險的，由單位所在地勞動保障行政部門負責工傷認定。”第五十二條規定：“用人單位未依法為職工繳納工傷保險費期間，職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付費用。”
　　案例三：領導讓陪客人喝酒喝出病 
　　判斷：不算 
　　依據：第十一條規定：“醉酒導致傷亡不得認定為工傷或視同工傷。” 
　　案例四：在單位食堂用餐食物中毒 
　　判斷：算 
　　依據：第十條第三款規定：“因工作環境存在有毒有害物質或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的，視同工傷。”