案例：

    劉先生在一環(huán)保科技公司上班過程中受傷。從06年12月份被認(rèn)定工傷，單位因此不再支付任何的費(fèi)用。劉先生一直找單位解決此事，單位讓其仲裁后一次性解決，對(duì)于停工留薪期間的待遇拒絕支付。他是否可以先期解決停工留薪的待遇？

    解析：

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第一款與第二款的相關(guān)規(guī)定，職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一般為十二個(gè)月，但是需要繼續(xù)治療的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月。本案中我們可以了解到單位從工傷認(rèn)定以后就拒絕支付工傷期間的待遇，這種做法是違法的。作為勞動(dòng)者在與單位無法就此事達(dá)成一致意見時(shí)，可以就停工留薪這段期間的待遇到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)先予仲裁。