案例

　　上班路中不幸遇車禍

　　未住單位宿舍遭拒賠

　　老王因有家室，不愿住在工廠安排的集體宿舍，就在工廠外租了一套房子。某日，老王在上班路上遭遇車禍。但工廠認為，工廠里明明有宿舍，老王卻自己出去租房子，“有近房不住活該倒霉”，不應該認定為工傷。

　　律師點評

　　入住集體宿舍是權利非義務

　　目前：被機動車撞即為工傷

　　用人單位為員工提供的福利待遇，應是員工的權利而不是義務，即員工可以放棄享受用人單位所提供的福利，而用人單位卻不能強制要求員工去接受所提供的福利。在本案中，工廠雖然有為老王提供集體宿舍，但老王卻完全可以選擇拒絕入住。因此，工廠以老王自己出去租房子而不應認定為工傷的抗辯不能成立。不過，根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，只有在上下班途中因機動車事故受到傷害，才能構成工傷。老王所發生的車禍，只有其中一方是機動車輛，老王才能被認定為工傷。

　　未來：可能只得交強險賠償

　　在《關于修改<工傷保險條例>的決定(征求意見稿)》中，已考慮將上下班途中受到機動車事故傷害的情形排除在工傷之外。這是因為交強險實施后，職工若在上下班途中受到機動車事故傷害不但可從交強險得到補償，同時還可通過民事賠償的途徑解決。

　　律師點睛

　　公司為員工買工傷保險省事又省心

　　肖勝方總結，可以明顯地看出隱藏在這3個案例背后的事實：用人單位沒有為員工繳納工傷保險。購買工傷保險，是用人單位應盡的義務，一旦用人單位逃避這項義務，其就將面臨為員工的工傷賠償買單的情形。在此奉勸廣大用人單位，在與員工建立勞動關系之日起就應為員工繳納社會保險，這不但能夠激勵員工更好地工作，同時也能夠充分地保障員工以及用人單位自身的權益。切莫心存僥幸思想，因小而失大，說不定哪一天本案例中的情形就會發生在各位的身上。