[案例簡介]

　　王某于2006年5月到某私營企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機器時不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇，公司稱，入廠前三個月為試用期，三個月后才能簽訂正式的勞動合同，王某由于在試用期內(nèi)受傷，沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，因此不享受工傷待遇。

　　[案例分析]

　　該企業(yè)的說法是完全錯誤的。王某在工作中因操作機器受傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第第（一）項的規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認(rèn)定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)該給予賠償。

　　該公司以員工沒有簽訂勞動合同為由拒絕賠償是沒有法律依據(jù)的。因為《工傷保險條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。王某就屬于與該公司存在事實勞動關(guān)系的情況，當(dāng)然也受法律保護。即使公司沒有參加工傷保險，也應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的賠償項目進行賠償。公司認(rèn)為“試用期內(nèi)不享受工傷保險待遇”更是沒有法律依據(jù)。《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應(yīng)的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分保護。因此，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計算。