案情：
    2011年7月，正陽縣的王某在上班時因違章操作造成小拇指被軋傷。傷愈出院后，王某向原工作單位提出工傷申請，但工作單位以王某是違章作業為由，拒絕了他的申請，且醫療費用也未予以報銷。請問，王某的情形是否屬于工傷？是否能夠申請工傷待遇？
    評析：
    我國《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，但因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。法律法規并沒有規定違反操作規程受傷，就不能認定為工傷。工傷的認定采取無過錯責任原則。無過錯責任原則，也稱無過失責任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規定由與造成損害原因有關的人承擔責任的歸責原則。適用這一原則，主要不是根據行為人的過錯，而是基于損害事實的客觀存在，根據行為人的活動及所管理的人或物的危險性質與所造成損害后果的因果關系，由法律規定的特別加重責任。這種無過錯責任原則既是一種對弱勢群體的保護，又是一種公平正義的體現，它最大限度地維護了勞動者的合法權益，減輕了受害人的負擔。
    根據我國《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此，如果王某所在的單位不依法提出工傷認定申請的，王某也可以自己提出申請。如果因工傷待遇問題發生糾紛，王某有權利向勞動爭議仲裁委員會申訴。
    從案情所述的情況來看，即使王某違反了操作規程，也應該屬于工傷，應當享受工傷待遇。