案例：2009年3月，譚某入職廣州市某建筑施工企業(yè)，任外墻裝飾工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。譚某在該企業(yè)一干就是兩年，但兩年里，企業(yè)并未為譚某購買工傷保險等社會保險。2011年7月，譚某在外墻施工過程中沒有系安全帶，不慎從高處跌落，身體多處嚴重受傷，被送往醫(yī)院救治，花費醫(yī)療費用10萬元，后譚某所受傷害被認定為工傷。此過程中，譚某所屬的施工企業(yè)僅支付了2萬元。譚某認為，企業(yè)沒有為其購買工傷保險，是導致其無法得到補償?shù)脑颍煲笃髽I(yè)賠償。而企業(yè)認為譚某嚴重違反操作規(guī)程，應自行承擔相應責任。譚某無奈，向勞動爭議仲裁委提起仲裁。

　　【律師評析】

　　本案中，主要焦點有兩個方面：第一、在工傷事故中，勞動者有明顯過錯的，能否減輕用人單位的工傷賠償責任；第二、用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，勞動者的損失由誰承擔。

　　一般情況下，根據(jù)民法的原理，受害人對自身損害有過錯的，可以減輕侵權(quán)行為人的賠償責任，《民法通則》第一百三十一條規(guī)定，“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。”勞動法律屬于特殊的民法，是否也適用上述原理呢？《勞動法》第六十八條規(guī)定，“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。”根據(jù)該規(guī)定的要義，用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓義務，造成勞動者違規(guī)操作導致工傷事故的，應由用人單位承擔賠償責任，而不應追究勞動者的責任。

　　另一方面，工傷賠償責任屬于無過錯賠償責任，換言之，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。除非發(fā)生了以下情況，勞動者是得不到工傷賠償?shù)模阂蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責任。

　　本案中，譚某所在的企業(yè)并未為譚某購買社會保險，包括工傷保險，這種情況下，譚某的工傷賠償由誰承擔呢？《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，“用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關(guān)費用。”因此，譚某的醫(yī)療費用應由該建筑施工企業(yè)承擔。而且，在本案中，譚某可以在傷情穩(wěn)定后申請傷殘鑒定，根據(jù)不同的傷殘等級可以享受不同的工傷賠償，一般可以享受以下項目：一次性傷殘補助金、傷殘津貼。其中，一至四級傷殘的，還可能獲得傷殘津貼和一次性工傷醫(yī)療補助金，七至十級傷殘的，還可能獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　在發(fā)生工傷事故后，應該及時向勞動和社會保障部門申請工傷認定，企業(yè)應該在發(fā)生工傷事故30日內(nèi)申請，若企業(yè)拒絕為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。