答：我國的工傷認定適用無過錯責任原則。根據我國《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡、或因醉酒導致傷亡、或自殘自殺傷亡的才不得認定為工傷。也就是說，工傷保險不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，不管受傷者是否違反了操作規程，用人單位都應按法律法規辦理工傷的相關事宜。因此，企業以你違章操作不能享受工傷待遇的做法是沒有法律依據的，是錯誤的。

　　當然，在工傷認定的政策規定上，是有一個變化過程的。原勞動部1996年頒發《企業職工工傷保險試行辦法》第九條第五款規定，“蓄意違章造成負傷、致殘或死亡的，不應認定為工傷”。勞動保障部2001年曾對這個“蓄意違章”作了解釋，是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》，已取消了“蓄意違章”這一很難界定的說法，只在第十六條規定：“因犯罪或者違反治安管理傷亡的醉酒導致傷亡的自殘或者自殺的”不得認定工傷。