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職工因違反操作規程受傷，能否認定為工傷？

　　
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按我國法律規定，只有以下三種情形不能認定為工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 

（二）醉酒導致傷亡的； 

（三）自殘或者自殺的。 

    由此可見，雖然職工在工作過程中有違反操作規程的行為，但由于不符合法律規定的認定工傷的情形，因此，職工因違反操作規程受傷的，也應認定為工傷。 
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