>賦予勞動者的各項權(quán)利，也是用人單位相應(yīng)的責(zé)任或義務(wù)。國家運用法律法規(guī)強制企業(yè)履行責(zé)任，才能有效保障勞動者的權(quán)益。在實施工傷保險過程中，企業(yè)或用人單位尤其要強化法律意識。 首先是勞動安..." />

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企業(yè)責(zé)任具有法律強制性

　　
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<<勞動法>>賦予勞動者的各項權(quán)利，也是用人單位相應(yīng)的責(zé)任或義務(wù)。國家運用法律法規(guī)強制企業(yè)履行責(zé)任，才能有效保障勞動者的權(quán)益。在實施工傷保險過程中，企業(yè)或用人單位尤其要強化法律意識。  
    首先是勞動安全衛(wèi)生責(zé)任。  
    其次是參加社會保險（包括工傷保險）的責(zé)任。  
    最后，用人單位的工傷賠償，還有勞動爭議仲裁法規(guī)和<<民法通則>>來保障實施。 
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