萍鄉一讀者問：王某與張某為同一家公司的同事。不久前，在上班的時候，倆人因為業務關系發生口角并且發生了打斗。在打斗的過程中，王某被張某打成了重傷。

　　請問，自己這種情況可以被認定為工傷嗎？

　　答：王某這種情況不能被認定為工傷。

　　根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工因犯罪或者違反治安管理規定傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。所以，王某雖然是在工作時間受到的傷害，但是因為其所受的傷害是與張某發生斗毆造成的，而這種斗毆行為是違反治安管理規定的，所以不能認定為工傷。