機關事業單位人員

　　事業單位改制為企業，自領取《企業法人營業執照》之月起按照企業工傷保險政策執行，改制前的傷亡人員其待遇由單位按原政策執行。機關人員的工傷在國家沒有出臺新的政策之前仍執行民政和人事部門的規定。

　　實習人員

　　到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生發生工傷事故的，勞動保障行政部門不再進行工傷認定。

　　反聘人員

　　企業聘用離退休人員發生工傷，勞動保障行政部門不再進行工傷認定。

　　童工

　　用人單位非法使用童工所造成的傷害，應依據《禁止使用童工規定》（國務院2002年第364號令）規定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據單位或監護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，7級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的為賠償基數的10倍。
賠償基數是指本市上一年度職工年平均工資。

　　社區彈性就業人員

　　經批準享受社會保險費補助的社區彈性就業人員，應參加人身意外傷害保險，按照保額5萬元的標準，由勞動保障部門給予人身意外傷害保險投保金額的80%的補助，社區彈性就業人員個人繳納投保金額的20%，在從事工作中受到傷害時，可通過人身意外傷害險解決。

　　外埠企業人員

　　外埠企業人員發生工傷，應到《企業營業執照》注冊地的勞動保障行政部門申請辦理工傷認定、勞動能力鑒定等手續。