《勞動法》第29條第一款規定：勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。但是根據勞部發[1995]309《關于貫徹〈中國人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條之規定：如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，即使存在《勞動法》第29條第一款規定的情況，用人單位也可以解除勞動合同。本案中，劉某發生工傷，按說企業不應當解除與他的勞動合同，但是由于他嚴重違反單位的勞動紀律和企業規章制度，因此該廠有權解除與他的勞動關系，并且無需支付經濟補償金。
　　
　　不過值得一提的是，依據京勞部發[1997]228號《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》第四條第二款之規定，某機床廠應向劉某發放一次性傷殘補助金，其標準為本人前12個月內平均月工資收入的12個月工資。