朱剛系電器設(shè)備廠司機(jī)，2003年12月8日在駕駛本廠貨車運(yùn)輸貨物途中，因操作失誤，發(fā)生交通事故，造成肋骨骨折。事后朱剛向廠提出工傷待遇申請，該廠以全廠已實行內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營承包責(zé)任制，將汽車隊承包給蘇忠為由，拒不承擔(dān)朱剛的工傷保險費用。電器設(shè)備廠這種做法合理嗎？

       答：本案涉及的是企業(yè)內(nèi)部承包中職工的工傷待遇如何處理，工傷保險費用應(yīng)由誰承擔(dān)的問題。電器設(shè)備廠以把車隊承包給本廠職工蘇忠為由，不承擔(dān)朱剛的工傷保險責(zé)任是違反法律法規(guī)規(guī)定的。

       企業(yè)實行內(nèi)部經(jīng)營承包責(zé)任制，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式方法，企業(yè)與職工個人簽訂承包合同，并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，也未改變承包者的職工身份。承包經(jīng)營責(zé)任制只是財產(chǎn)的租賃經(jīng)營，并不包括職工社會保險，國家沒有任何法律法規(guī)允許企業(yè)可以將職工社會保險福利待遇轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)內(nèi)部承包經(jīng)營者身上。我們在前面講過，企業(yè)與職工“承包合同”中規(guī)定了傷殘亡由個人負(fù)責(zé)的條款，也屬于無效條款，因為這種做法不符合我國法律法規(guī)規(guī)定。因此，企業(yè)實行了經(jīng)營承包，也必須按照國家政策法規(guī)規(guī)定保障職工的社會保險權(quán)益。