張某于2010年6月29日到某醫療設備有限公司工作，工作崗位為精工車間車工，試用期3個月，但未與公司簽訂勞動合同。2010年7月13日，張某向公司請病假3天。7月15日，病假期間，張某到公司，并被車間主任范某安排了在車間切割木板的工作。在切割木板的過程中，張某的左手被鋸片鋸傷。11月1日，張某申請工傷認定。

    12月31日，當地勞動保障局作出工傷認定結論通知書，認定張某符合工傷認定范圍，故認定為工傷。醫療設備公司不服該工傷認定結論，申請行政復議。2011年4月10日，上級勞動保障局維持上述工傷認定結論通知書。 醫療設備公司不服，向法院提起行政訴訟。

    法院經審理認為，《工傷保險條例》第14條、第15條對職工認定工傷和視同工傷作了明確規定。綜合《工傷保險條例》關于工傷認定的情形，除法津明確規定的特殊情況以外，職工在工作時間、工作場所內，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件。病假期間的張某來到單位工作，是在工作時間，因為工作原因而受到的傷害，應當認定為工傷。當地勞動保障局作出工傷的結論認定事實清楚、適用法律正確、程序合法，依法應予維持。醫療設備公司不服一審判決，提起上訴。二審法院經審理，判決駁回上訴，維持原判。