關于超齡人員在工作中受傷是否適用《工傷保險條例》，最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》（（2010）行他字第10號）指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”

    我國有關法律、法規、規章并沒有否定超過法定退休年齡的人員的勞動關系主體資格。我國《憲法》規定，我國公民都有勞動的權利和義務。而對勞動權的限制，只在《勞動法》第十五條中規定了對招用未滿16周歲未成年人的禁止和限制條款。即只對最低勞動法定年齡作出了規定，但并沒有規定其上限。由此可見，只要有勞動行為能力，就有可能成為勞動法律關系主體。超過法定退休年齡并不意味著喪失就業資格，更沒有超過《勞動法》調整范圍。

    另，將超過法定退休年齡的勞動者因工受傷不認定為工傷不符合《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》的立法宗旨。立法就是要完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

    目前，我國已進入老年社會，在我國超過退休年齡的人再次就業的情況非常普遍，對超過退休年齡的人員適用工傷規定有利于保障勞動者的合法權益，體現司法為民的法制理念和以人為本的社會理念，穩定社會秩序。但現在很多地方法規規章明確規定，超過法定退休年齡就業，工作中受傷害不得認定為工傷，這些都沒有充分的上位法依據，卻成了當地勞動和社會保障局的認定依據。可見，地方配套規定的合法性有待商榷，現行法律應當進一步完善，提供預見性，將勞動者的權利更加明確化，建立和諧的勞動關系。