朱先生：我的親戚在一家工廠上班，他們的勞動強度很大，經常要加班。1月的一個晚上，他在工廠加班時突發心臟病，一天后因搶救無效去世了。他之前身體一直不錯，沒有生過什么病，我們認為是工廠工作強度太大，沒有足夠的時間休息，誘發了職工的心臟病，工廠應該給予賠償。但工廠認為，是我親戚自身的疾病導致的死亡，不是工傷，他們不需要負責任，請問工廠的說法合理嗎？  
        湖南一星律師事務所葉翔鋒律師回復：工廠的說法是不對的。用人單位的職工有幾種法定的視同工傷的情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。上述三種情況，雖然并非屬于因工作原因而受到直接傷害，但是按照保護職工權益的勞動法立法精神和勞動法相關法律的規定，作為視同工傷的情形，職工同樣享受工傷保險待遇。
        朱先生的親戚之前沒有出現過重大疾病，是在工廠加班時突發疾病，一天后搶救無效過世的，符合“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”的情形，依照法律的規定，應該視同為工傷，按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇。死者的近親屬可以要求單位申報社保部門做工傷認定；如單位不配合，死者的近親屬可以直接向社保部門申請要求進行工傷認定。