市民王先生跟記者講述了一件郁悶事，妻子小李不慎在工作中絞斷了手指，聽說工傷期間工資照發(fā)，但公司卻沒有反應，這工資到底是該發(fā)還是不發(fā)呢?

　　小李在一家小工廠工作，進廠之后也未與廠里簽訂勞動合同，工資等都是與老板口頭約定，且是現(xiàn)金發(fā)放。去年12月底，小李在工作時，左手中指第一節(jié)不慎被機器絞斷了。隨后，她被送往醫(yī)院救治。但因傷情反復，小李在家休息了兩個多月未去上班。王先生納悶道:“我一個老鄉(xiāng)，去年在工廠里上班不慎工傷了，后來在家休息了很久。但是在這期間，老鄉(xiāng)的廠里還給他照常發(fā)工資了，那我老婆休息的這段時間是不是也該發(fā)工資呢?”王先生說廠里對這事壓根沒提起過。

　　小李養(yǎng)傷期間，這工資到底是發(fā)還是不發(fā)?記者咨詢了區(qū)人社局有關部門。首先，小李的傷是否屬于工傷，得先經(jīng)過工傷認定，確定是工傷的，那么按照有關政策法規(guī)，小李在工傷養(yǎng)傷期間，還是可以享受原薪資待遇的。根據(jù)工傷保險條例第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。