新修訂的《工傷保險條例》2011年1月1日實施，但在實際工作中遇到了一些問題?，F代快報記者獲悉，人社部近日發布《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，對一些界限模糊的問題給予明確規定。昨天，南京市人社局有關負責人對此進行了解讀。

新條例最大的變化在于工傷認定范圍的擴大，尤其是對交通事故傷害認定工傷方面，從原來的“上下班途中機動車事故傷害”擴大到“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害”。該負責人表示，“非本人主要責任”認定應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。也就是說，出了車禍，看交警部門出具的事故責任認定書，只要認定為“同等以下責任的”，就能認定工傷。

為了保障離開工作崗位后被診斷為職業病人員的合法權益，這次意見明確，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。經工傷認定和勞動能力鑒定，辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員，符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員，被鑒定為一級至十級傷殘，按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。