市民帥先生：職工發生工傷后，單位只發基本工資不發放其他福利（或獎金），這樣的做法是否符合法律規定？

　　江西博德律師事務所袁陽增律師：根據工傷保險（放心保）條例的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故此，如果該項福利（或獎金）是單位以工資形式固定發放給職工的，單位除發放基本工資外還應當發放相應的福利待遇。