日前，永川區法院宣判一起不服工傷性質認定案，認定清理小廣告的保安受傷系工傷，依法駁回用工單位的訴訟請求。

　　王偉（化名）在重慶一物業公司上班，被安排到永川一廣場項目當安保。去年7月20日凌晨，他值夜班時接到同事通知，前往處理貼廣告的青年。處理完后，他被一群不明身份男青年砍傷。去年9月，王偉向區人社局申請工傷認定。該局經審查，認定楊某受傷系工傷。

　　今年1月，王偉所在的物業公司，以認定工傷決定書沒有事實依據、適用法律錯誤為由，向永川法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷決定。

　　庭審中，物業公司辯稱，公司并未要求保安處理小廣告，王偉受傷無法證明系其履行工作職責而遭受的，其受傷乃是私人行為所致，故不應認定為工傷。

　　永川法院審理認為，物業公司是具有用工主體資格的企業，王偉是具有就業資格的勞動者，他是在工作的時間，工作的場所內履行工作職責而遭受到不法侵害。