嗨!大家好，上一期我們為大家講解了勞動者的工傷保險費是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，個人不繳納任何費用。那么，什么情形下可以認定為工傷和不能認定為工傷呢，一起來了解一下吧!

《工傷保險條例》對工傷的認定作出明確規定。

(1)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)患職業病的;

5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(2)職工有下列情形之的，視同工傷：

1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2)在搶險教災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第1)項、第2)項情形的，按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇:職工有前款第3)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(3)職工符合前述規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1)故意犯罪的;

2)酗酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的。