每天的上下班高峰期，往往都是人擠人，車擠車的場面。所以這段時間也是員工們就容易出現(xiàn)事故的的時候，類似的車輛剮蹭、追尾等等。那么如果員工在上下班期間出現(xiàn)事故，那么是否可以認定為工傷呢？

其實如果上下班遇到交通事故的話是可以認定為工傷的。在工傷保險當(dāng)中有條例規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認定為工傷。

這其中的非本人主要責(zé)任可以這么理解為非本人主要責(zé)任的交通事故，比如說別人撞了你，那就是工傷。另外非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也就是公共交通出事故，那么也認定為工傷。如果是個人違規(guī)行駛出了事故，那么就不算作工傷。

一旦員工出現(xiàn)工傷，那么用人單外應(yīng)當(dāng)提出工傷認定申請。根據(jù)國務(wù)院的工傷保險條例586令第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷申請認定完之后，員工就能夠獲得一定的賠償。不過也要提醒大家，雖然說有工傷險以及其他社會保險保障著我們，但是大家還是應(yīng)該注意個人安全。