中華全國總工會7月22日發布工會維權提醒：由于高溫作業導致中暑屬于工傷。勞動者在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病，可依法享受工傷保險待遇。

　　高溫工作中暑也是工傷，在酷暑炎熱中，這應該是一個清涼的消息，為建筑工、管道工、安裝工等室外勞動者帶來了期待已久的制度關懷，值得欣慰。

　　盡管人本效應已成為企業的文化理念，可由于我國現行的《防暑降溫措施暫行辦法》是1960年出臺的，缺乏與時俱進的新的防暑降溫條例，于是，不少企業和單位就借此逃避“保溫關懷”，應該發放的高溫補貼不發放，很多地方“建筑工人幾乎不知道啥叫降溫費”，更無從奢望高溫環境工作時中暑被認定為工傷了。

　　而不能忽略的是，近幾年在全球溫室效應的影響下，全球氣溫已經比20年前有了較大提升，員工的高血壓等“三高”比例也在增加。這兩個“增量”的攀升，意味著現代人抗高溫能力呈現“減量”趨勢。如果仍要求工人們“戰天斗地迎高溫”而又缺乏必要的降溫設備和“清涼關懷”，造成巨大的安全損耗和生命損耗時又不能享受應有的工傷認定，那么工人們遭受的將是雙重冷漠:精神冷漠和制度冷漠。在文明和法治社會，這樣的事情顯然不該發生。

　　從這個意義上認識全國總工會的“中暑算工傷”的提醒，其積極意義顯現出來，高溫中暑和臺風、暴雨、海嘯等造成的工作傷害一樣，是一種意外的工作傷害和人身威脅。全國總工會用權威性的界定為員工們架起了一道權益圍墻。如果地方政府和企業拒絕“將中暑當工傷”，就是違規行為和行政不作為。如果政府、企業沒有負起相應的救助和補償責任，也是一種瀆職。

　　高溫環境是一種摧殘性災難，希望各級政府和企業將“高溫休假”、“躲避高溫時段工作”、“清涼關懷”納入勞動制度，播撒人文關懷，杜絕野蠻施工，履行災難救助，為高溫作業者帶來更多的“清涼關懷”。