目前，不少煤礦生產礦井正在職工中深入開展“查隱患 揪陋習”活動，其目的就是為了規范員工的操作行為。從事煤礦安全生產管理的人都清楚，隱患是事故的天敵，而“陋習”本生就是隱患，而且是長期存在于員工中的“行為隱患”，陋習不揪不除，事故在所難免。

      前不久，某礦發生了一起看似“意外”的死亡事故，4名礦工用兩輛空礦車在平巷運送一根9米長，180公斤的鋼軌，在緩坡灣道處，沒有進行任何安全防范措施的鋼軌從礦車上滑落，將違章在礦車和灣道內側推車的一名礦工當場砸死。而就是這個礦井，出事后沒過幾天，上級安管部門組織安全執法檢查，又在井下現場抓獲同樣的違章推車行為，由此可見，血淋淋的教訓在一些員工“根深蒂固”的陋習面前竟顯得如此的“無動于衷”，這一現象在煤礦還并不少見。

      在深刻反思我們礦井安全管理上存在的問題的同時，筆者以為，我們礦井的安全文化建設應當承擔起糾正職工陋習的責任，應當把糾正職工的“行為陋習”作為“主攻”目標，樹立長遠的文化“介入”意識，不怕“打持久戰”，要認真找準普遍存在于員工中的“行為陋習”，認真分析產生這些陋習的“素質因素”、“管理因素”、“責任因素”,“文化因素”；要廣泛深入地組織職工開展針對本單位員工行為陋習的大討論、座談會，以各種形式開展經常性對“陋習”的“文化聲討”，形成強勢安全文化宣灌，讓廣大職工充分認識到“行為陋習”對生命安全的莫大危害；在安全文化視覺“沖擊”，思想引導的同時，重點加強針對陋習的安全法律、法規以及各類規章制度的宣傳灌輸，讓員工真正掌握哪些行為是違章行為，哪些行為將容易導致人身傷害,在長期的文化引導中規范操作行為，從而減速少意外事故的發生。