通過對一次信訪舉報的核查，我發現一些企業負責人無法用一種積極的心態去看待他人提出的生產安全隱患。

    某日接到一名先生電話舉報，稱某企業電氣上存在若干安全隱患，我與兩位同事隨即趕赴現場進行核查。我們到了該企業后，企業負責人情緒甚是激動，稱不久前離職的一名電工班長卑鄙無恥，惡意中傷他們。隨后我們到生產現場看了一遍，發現舉報的幾處隱患情況屬實，該企業主啞口無言，只好同意在規定的期限內悉數整改到位。

    據我猜測，這名電工班長或許是屢次向該企業負責人提出上述隱患，企業負責人卻置之不理因而憤然離職，要不然這位企業主怎么會猜出是誰舉報的呢？

    企業主認為電工班長卑鄙無恥，其實不然，我認為該電工班長責任心極強，即使離開了企業仍不忘為企業排除隱患，將事故遏制在萌芽狀態，這是多么難能可貴。作為企業主切不可諱疾忌醫，虛心接受員工提出的意見，及時將隱患整改，這樣企業才能越辦越好。