晨會上，站長仔細、不厭其煩地向員工進行幾分鐘的囑咐。別小看這樣的只言片語，溫馨的提示、貼心的叮嚀，雖然只有短短的幾句話，可日復一日，那些常被人忽略的安全意識就這樣牢牢地刻在了員工心中。很多違章習慣就這樣被一點點克服，員工安全產生意識增強，消除了事故隱患。安全管理實施“有情”教育，讓安全成為員工自身第一需求，員工的安全意識將普遍增強。  

    實行“溫馨提示”，有時會起到事半功倍的效果。“化驗操作一定要穿好工衣工鞋，戴好膠手套。”在更衣間換工作服時員工互相提示：“請將勞保用品穿戴齊全。”在工作中互相糾正不良習慣：“注意腳下，小心地滑”、“請斷電后再做清潔”等，讓員工在提示別人的同時自己也時刻注意安全。

    進行“賞識”教育，促進安全生產良性發展。只要員工在安全工作中有亮點、有成績、有合理化建議，就及時發放賞識卡，并寫明賞識原因，和當月獎金掛鉤，還與年終評比相結合。

    通過“有情”安全管理，著力營造“個人無違章、崗位無隱患、班組無事故”的安全生產氛圍，同時開展安全監督的“共享”機制，操作過程中相互監督、關鍵時刻的提醒，都能消除安全隱患，如果我們能設身處地的替別人著想，那自己的安全意識也就牢不可破了。