（一）認真貫徹執行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準及規章制度。
（二）每月對人資科提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
（三）將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，經領導審閱，以便保證工資的按時發放。
（四）根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
（五）配合人資部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
（六）定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。
（七）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
（八）打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人資部存檔。
（九）每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
（十）每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。