以“安全發展，國泰民安”為主題的第5個“全國安全生產月”活動的開展過程中，我們抓安全生產管理始終突出以人為本的特點，以親情為切入點。隨著社會的發展進步，以人為本的思想逐漸深入人心，以人為本已成為管理工作的一項基本原則。安全生產管理更應如此。
          我國大量的事故調查分析表明，絕大多數安全事故都是由“三違”引起的，這說明在我國現階段的安全生產實踐中，人的不安全行為是引發安全事故的主要原因。因此，要充分認識目前部分企業干部職工安全意識淡薄、安全生產文化意識不高、勞動技能和安全防范能力低下的現實，全面落實“以人為本、安全第一”的指導方針。
          煤礦生產，安全為天。我認為，作為煤礦企業，要從以下三個方面來理解和貫徹“以人為本，安全第一”的指導思想。
          以人為本，安全第一，是安全管理的總方針。安全管理的關鍵是人的管理，人是安全生產的實踐主體，各種安全保護措施及規章制度，只有通過人的行動才能得到落實和執行。人的安全意識如何，安全知識和操作技能如何，直接作用于安全生產工作，決定著企業安全生產工作的成敗。因此，要實現企業的安全生產，就必須抓好“人”這一至關重要的環節，貫徹“以人為本，安全第一”的方針。企業各級管理者，要明確落實“以人為本，安全第一”總方針的關鍵的環節就是要使每個人都能提高安全意識，提高安全素質。要從“人”的管理上尋找安全管理的突破口，找準安全管理的切入點，充分做好“人本安全”的文章。
         以人為本，提高全員安全素質，是安全管理的治本之策。提高全員安全素質，最根本的手段就是強化安全培訓教育，這也是搞好安全生產的基礎和關鍵所在。人是生產力三要素中最活躍、潛力最大、可塑性最強的因素。人是安全生產的主體，人的不安全行為是事故發生的最大隱患，只有加強對人的安全培訓教育，不斷強化人的安全意識，提高人們的安全文化素質，增強人們的防范意識，才能筑起牢固的安全生產的思想防線，才能從根本上解決安全生產中存在的最大隱患---思想上的麻痹松懈、心理上的僥幸，才能提高各級領導和廣大職工對安全生產重要性的認識，才能把安全工作擺在講政治、促發展、保穩定的大局高度。認識到這一點，就要樹立安全來自教育和培訓的理念，就要落實好各項具有針對性和實效性的安全教育培訓工作。利用一切可以利用的時間和方式，以貫徹煤礦“三大規程”和公司倡導的“三大體系”為主要內容，以提高廣大干部職工的安全操作水平、強化其自主保安意識、全面提升全員安全素質為最終目的，建立嚴格的學習、考核制度，教育職工充分認識到“安全就是效益、安全就是政治、安全就是穩定、安全就是發展”的思想，最大限度地減少人的不安全行為，為煤礦企業的安全生產奠定堅實的基礎。
         以人為本，營造良好的企業安全文化氛圍，是安全管理的核心所在。“環境造就人”，要充分認識企業文化對員工潛移默化的引導作用。良好的企業安全文化，不僅可以感化人的思想、影響人的行為、提高全員安全素質，更是企業發展的內在驅動力，是企業實現安全生產的有力保證。因此，企業各級管理者要從創建企業安全管理長效機制的角度出發，結合企業自身安全工作實際，通過各種行之有效的方式和手段，突出人性化、親情化安全宣傳教育，動員廣大干部職工積極參與安全文化建設，營造“人人講安全、事事講安全、時時抓安全、處處聞警鐘、刻刻被提醒”的安全宣傳氛圍，形成獨具企業特色的安全理念和安全管理模式，不斷拓展群眾安全文化范疇，全面提升企業安全文化水平。通過安全文化的滲透和潛移默化的熏陶，培養職工的安全價值觀，規范職工的安全行為，達到積累安全知識、提高安全意識、增強自我保護能力的目的，為企業實現長治久安、健康發展創造有利地條件。
    另外，家庭是社會的細胞，家庭連著企業、連著社會，直接關系到職工的精神狀態和工作狀態。抓好安全生產管理要以人為本，不妨以親情為切入點，動之以情、曉之以理，讓廣大職工增強“安全生產你我他，幸福安康保全家”的安全意識，讓他們感受到自己擔負著整個家庭幸福的責任，同時也擔負著社會的責任。要廣泛開展“一封家書一份情，封封家書系安全”的活動，句句真摯的話語呼喚著親人的平安，用親情和愛心感染親人，用責任和義務提醒親人的方法，體現了以人為本的思想，必將在保障職工生產過程中的生命安全發揮出一定的積極作用。