職業健康監護包括職業健康檢查和職業健康檔案管理，是用人單位應盡的法定義務，是勞動者依法享有的權利，也是保證企業的可持續發展的重要措施之一。2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》等職業病防治法律法規的實施，標志著我國職業健康監護工作納入了法制管理的軌道，職工的健康權益在法律上得以確立。
　　用人單位在職業健康監護方面應做好以下幾方面工作：
　　1、就業前健康檢查：目的在于用人單位能夠掌握其就業前的健康狀況及有關健康基礎資料和發現職業禁忌癥。確定從業人員的健康狀況能否適合從事該項作業，其健康資料不僅可以作為今后健康檢查的基礎資料，也可以作為職業病診斷的參照依據。
　　2、定期健康檢查：每種職業病危害因素，都有它的目標疾病，《職業健康監護管理辦法》中明確規定了各類職業病危害因素作業的檢查項目及體檢周期，其目的是及時發現職業病危害因素對工人健康的早期損害和可疑征象，同時為生產環境的防護措施效果評價提供資料。如從事粉塵作業的工人要做胸部X線及肺功能檢查；接觸苯、三硝基甲苯等要進行血液方面檢查；從事鉛、汞、錳、砷、二硫化碳、四乙基鉛、有機錫、正己烷、汽油、二氯乙烷、四氯化碳、三氯乙烯、丙烯腈等作業的工人著重發現神經系統的早期損害等等。定期檢查能夠發現職業病危害因素對作業工人的早期損害，及時采取措施，避免發展成為職業病，保證企業的可持續發展。
　　3、離崗或轉崗健康檢查：目的是為了掌握從業人員在離崗或轉崗時，職業病有害因素對其健康的有無損害或可疑征象；同時為從事新工作的職工和新的用人單位提供健康與否的基礎資料。
　　4、健康監護檔案：建立健全健康監護檔案是一項重要的基礎工作，包括健康檢查和生產環境監測兩方面的資料。職工要一人一檔，按編號排序，長期保存。同時可以對健康監護資料及時進行整理、分析、評價，根據群體評價結果來改進職業衛生防護措施，降低職業病的發病率。
　　5、用人單位的職業健康檢查一定要選擇有職業健康檢查資質的機構承擔，取得職業健康檢查機構資質的單位在人員、儀器設備、服務能力、服務質量方面等方面在其允許從事的服務范圍內達到了服務要求，能夠針對性的評價職業病危害因素對作業工人影響的范圍和程度，同時對用人單位提出合理化的建議。