對于企業生產而言，安全是前提。對于企業發展而言，和諧則是根基。

　　一個企業安不安全，不是由產量的高低來決定的，而是由生產的環境來決定的。如果一個企業生產紅紅火火，但安全隱患重重，事故連發不斷，那么再紅火，再有效益，也是殺雞取卵，飲鴆止渴，這樣的做法，非但不會受到政府和群眾的歡迎，反而會被整治、停產，因此，安全形勢的好壞，可以視作企業榮辱興衰的分水嶺。

　　一個企業和不和諧，不是由發展的速度來決定的，而是由發展的質量來決定的。發展的質量，即企業的綜合性指標，不僅僅是指產量、成本、利潤等硬性指標，還包括人力素質、企業環境、文化理念等軟性指標，后者比前者更重要。一個只重產量和利潤的企業，是沒有生命力的企業，因為它的背后沒有一個深厚的底蘊作支撐，其后果只能是短命。因此，只重硬指標的企業，都帶有一個致命的“硬傷”：不和諧。

　　安全與和諧，既相輔相成，但又有所區別。相輔相成，是因為只有企業最基本的安全工作做好了，才能為企業的和諧奠定基礎，反過來，企業趨于和諧了，其安全方面準沒問題。有所區別，是因為兩者的范疇不一樣。安全只是和諧的一個因素，它并不等于和諧。試想，如果企業僅僅不發生安全事故，但存在環保問題、存在思想意識問題、存在理念問題，照樣是不和諧的企業，僅僅是比哪些只求利潤不要安全的黑心企業稍好一些罷了。如果把和諧比作一個面，那么安全只是一條線，盡管這條線比較粗。

　　和諧社會的建設任重道遠，和諧企業的建設也任重道遠，但無論怎么建設，抓好安全，是第一步。人始終是企業發展最核心的力量，沒有人，什么事都干不成。所以，才提出以人為本，而要想以人為本，最直接的條件就是首先要保護好人的生命，如果連人的生命都保護不了，如何去發展，如何去壯大，又如何去和諧呢？

　　和諧發展不是用口號喊出來的，而是靠每一個人腳踏實地做出來的。只有企業的安全做好了，沒有人無辜死傷了，才談得上有條件和諧。當然，企業根本上的和諧，也不能只看有沒有安全事故，有沒有人死傷，而是要看職工群眾在素質、心靈、思想、理念上是否達到了高度統一。要想實現這個理想，別著急，先得把眼前安全的事情解決好了再說。