《中華人員共和國安全生產法》強調的是安監部門的職權、安監人員的道德素質要求和應當遵守的義務，對安監人員的職業衛生安全保障，沒什么明確規定。《中華人民共和國職業病防治法》對擔當安全生產監督檢查人員的職業衛生防護，也沒有明確規定。不僅如此，2003年中央機構編制委員會辦公室下發了《關于國家安全生產監督管理局（國家煤礦安全監察局）主要職責內設機構和人員編制調整意見的通知》，對職業衛生監督管理的職責進行了調整，將衛生部承擔的監督管理工作劃入安監部門的職權范圍，但與此相對應的執法監督管理依據《中華人民共和國職業病防治法》卻沒有相應修改，這不僅給安監部門執法監督管理提出了難題，更給安監人員出了一道難題，一道兩難選擇的答題：失職還是瀆職，個中滋味恐怕只有安監人員方能體味。

    己身不正，何以正人？作為安全生產執法監察的人員不注重自身的職業防護，不著勞保用品，酷暑高溫，不注意自身的防暑降溫措施，卻去要求被檢查的從業人員佩戴勞保用品，防暑降溫，注意安全，這樣的說教和要求，怎么令人信服？怎樣達到預期的目的？

   安監人員的心理、意識承擔過重的壓力，勢必造成他們懈怠的思維，產生不安全的行為。安監人員的不安全的行為是最大的隱患，他不僅會造成事故，更會給周圍的從業人員樹立壞的榜樣，出現一個又一個的隱患。

    凡事預則立，不預則廢。消除隱患，須消滅于萌芽狀態。保持安監人員健康的心理，恰當的壓力，養成他們良好的行為習慣，不僅要建立責權利相統一的激勵機制，還要盡快建立健全安監隊伍的教育培訓制度、執法監察制度，而且要盡快出臺安監人員職業健康保障制度和措施，完善相關的法律法規，使安監人員的安全生產權利就象生產經營單位的從業人員一樣，有法可依。