天氣越來越熱，各行各業，一年一度的送清涼工作又開始了。近年來，盡管很多企業不斷加大了送清涼工作的力度。但職工對企業高溫季節送清涼工作的質疑聲仍然不斷。

　　究其原因，筆者認為，要想真正將高溫季節的送清涼工作落實到位，除了發放高溫補貼，送防暑降溫物品等“常規動作”之外，企業還應挖掘送清涼工作的內涵，給廣大一線員工送去“人文清涼”。

　　所謂“人文清涼”，是指只要天氣炎熱、溫度過高，企業就應該為員工提供積極主動的人文關懷和制度關心。比如，對室外作業的員工，企業應該調整工作時間，錯開高溫時段作業，降低輻射強度，避免意外事故。如果錯不開高溫作業時間，企業應該為員工提供一些必要的消暑飲品和防暑藥品。另外，企業各級領導應走出辦公室，深入一線，道一聲：“您們辛苦了”，這種精神安慰不比高溫津貼效果差，因為內心的清涼是金錢買不到的。

　　當前，無可否認的是，對于送清涼工作的認識，不少企業存在一定的偏差。有的甚至熟視無睹，以企業困難為由，壓根就不愿意開展;有的是被動開展，將送清涼工作當作一種格式化任務和對職工的恩惠;有些甚至將送清涼工作當作高溫季節要求員工高強度加班的借口，大大違背了開展送清涼工作的初衷。

　　近年來，黨和國家都在提倡“體面勞動”，這其中就包含著對勞動者權利的保護，有收入、有社保、有工作、有尊嚴等。因此，企業對高溫季節送清涼工作的認識也應該上升到精神尊重和心理關懷，給員工送去更多的“人文清涼”。

　　我國經過30多年的改革開放，人們的精神需求和心理需求日益突出。一個月開展幾次送清涼工作，對員工而言并不是最重要的，實際上，他們最需要的恰恰是發自內心的“人文清涼”，一種真心給予的人文關懷。