在企業安全生產培訓教育中存在的問題，除了企業決策領導層、管理層外（筆者前面關于培訓教育的網評已談及領導層、管理層的問題），一線員工也在一定程度上存在一定問題。
存在的問題是：一是一線員工離開學校課堂，進入企業謀生，學習上的心理需求偏低，積極性不高；二是幾乎每個企業都會存在個別生活態度不佳，或者說不熱愛生活也不熱愛自己的員工，這類員工即使明知道不安全，也不會太在乎。
對于這些問題，也許通過獎懲機制，可以起到一定效果，但是南風法則告訴我們，以令人舒服的方式說服人會比用令人痛苦的方式逼人，起到更好的效果。所以，筆者建議，監管部門在編制宣傳資料時，不妨邀請心理學專家對此作一分析，在宣傳形式上略作調整。
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