張先生咨詢停工留薪期內(nèi)，他原來的福利待遇是否有變化。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對工資做了如下的約定：計(jì)件工資（靈活的），崗位工資1000元，井補(bǔ)（靈活的），安全績效（根據(jù)出勤天數(shù)，上線是22天/月）。由于每月的工資數(shù)額不固定，他想咨詢該如何計(jì)算停工留薪期的工資待遇。

　　法律人士表示：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工資則根據(jù)國內(nèi)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)，“計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內(nèi)，結(jié)合張先生所說，崗位工資、井補(bǔ)、安全績效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工對于單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請調(diào)解。