李某于2011年1月到蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定月基本工資為800元。2011年2月，李某在工作中左手不慎被高速運轉的機器絞斷，經當地勞動保障部門認定為工傷，經鑒定達到傷殘六級，無護理依賴。傷殘結論作出后，因該公司不能為李某安排適當工作，自2011年10月起每月發給李某360元的傷殘津貼。李某認為發放的傷殘津貼過低，多次找公司協商未果，于是向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司補足差額。

    仲裁委經審理認為，根據《工傷保險條例》第36條規定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給本人工資的60%的傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。根據山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2011〕33號）規定，自2011年3月1日起蒙陰縣的最低工資標準為800元。本案中，該公司未盡上述義務，支付的傷殘津貼低于最低工資標準是錯誤的，應承擔補足差額的責任。

    經調解，雙方達成了如下協議，該公司支付李某傷殘津貼差額1320元，并同意以后按規定支付。