第八章 企業和職工責任
第四十五條 企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任，并到工傷保險經辦機構辦理工傷保險登記。
建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。
職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。
第四十六條 企業必須落實工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治，并做好工傷預防、傷殘鑒定申報、傷殘和職業病職工的管理工作。
第四十七條 企業必須如實申報工資總額和職工人數，及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報、虛報。支付待遇涉及當地職工平均工資等有關情況時，應如實向上級主管部門提供。勞動安全部門和工傷保險經辦機構人員調查了解工傷保險情況時，企業應當給予配合與協助。
第四十八條 對從事有職業危害作業的職工，勞動關系終止、解除時或者轉換工作單位時，應當進行職業性健康檢查。在原單位發現患有職業病的，由原工作單位負責工傷保險的處理工作；在新單位發現患有職業病的，由新單位負責工傷保險的處理。
第四十九條 職工應當接受勞動安全衛生教育和培訓，嚴格遵守本崗位的安全操作規程，自覺遵守勞動紀律和作業紀律，及時反映作業過程中的事故隱患和不安全因素，接受各級領導和安全生產管理人員的檢查監督。
第五十條 工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。
工傷保險經辦機構調查工傷情況時，有關職工、當事人或者親屬應當給予配合，如實提供情況。
第五十一條 工傷職工經過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從企業的工作安排。

第九章 爭議處理
第五十二條 工傷職工及其親屬，在申報工傷和享受工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議處理有關規定辦理。
第五十三條 工傷職工及其親屬或者企業，對工傷保險經辦機構作出的工傷認定和待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
第五十四條 工傷職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服，可以向勞動鑒定委員會辦公室申請復查；對復查鑒定結論仍不服的，可以向鐵路局（集團公司）、部屬總公司勞動鑒定委員會申請重新鑒定。
復查鑒定最終結論由鐵路局（集團公司）、部屬總公司勞動鑒定委員會作出。
復查鑒定程序由鐵路局（集團公司）、部屬總公司勞動鑒定委員會規定。

第十章 附 則
第五十五條 計發工傷保險待遇時，本人工資收入低于全路企業職工上年度月平均工資的75％的，以全路企業職工上年度月平均工資75％為計發基數；高于全路企業職工上年度月平均工資300％以上的，以全路企業職工上年度月平均工資300％為計發基數。
第五十六條 本辦法所稱職業病的范圍、名稱，按照衛生部、勞動人事部、財政部、全國總工會“關于修訂頒發《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》的通知”（〔87〕衛防字第60號）和所附的“職業病名單”執行，職業病的診斷按照衛生部《職業病診斷管理辦法》（〔84〕衛防字第16號）及有關規定執行。
第五十七條 本辦法所稱因工死亡，是指因工傷或者職業中毒直接導致死亡、工傷或者職業病醫療期間死亡、工傷舊傷復發或者職業病舊病復發死亡，以及按照本辦法第二十條規定享受傷殘撫恤金期間死亡。
第五十八條 在鐵路企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故時，可參照本辦法的有關待遇標準，由工傷保險經辦機構發給一次性待遇。
第五十九條 本辦法規定的各項待遇的審批，由鐵路分局、部屬總公司工廠、工程處及以上單位負責。
第六十條 本辦法頒布實施前已按原規定認定的職工因工負傷或者患職業病致殘，需經鐵路分局、部屬總公司工廠、工程處及以上工傷保險經辦機構組織重新復查、鑒定后，才能按照本辦法的規定享受非一次性的有關待遇。
第六十一條 本辦法實施后，不再執行所在省、自治區、直轄市人民政府有關工傷保險方面的規定。
第六十二條 按照本辦法規定的各項待遇均計發到角，角以下四舍五入。
第六十三條 各鐵路局（集團公司）、部屬總公司，應根據本辦法制定實施辦法，并報部備案。
第六十四條 本辦法自1998年1月1日起試行，以往有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第六十五條 本辦法由鐵道部社會保險事業管理中心負責解釋。