二、分析“三違”發生規律，加強安全管理針對性

　　分析“三違”發生規律，找準其心理特征和思想隱患，必須追其根源，剖其實質。長期的實踐證明，“三違”發生規律與十大心理特征的思想隱患緊密聯系在一起。
　　1、僥幸心理。對煤礦發生事故的偶然性和必然性之間的關系認識模糊，總認為出事故的人“運氣”不好，只要“運氣”順，即使“三違”也會平安無事。孰不知僥幸是事故的“禍根”，僥幸與悔恨只是一念之差。。
　　2、麻煩心理。主觀上工作責任心差，缺乏認真、科學的工作態度，實際上只追求產量、進尺或數量，將“安全第一、預防為主”丟在腦后。
　　3、習慣心理。對自己的工作習慣缺乏科學的鑒別，對一些不良習慣和不安全因素，聽不進安檢和管理人員的規勸，總認為“按規程啥也干不成”，“說的弦呼，聽的平常，煤礦就這樣”是發生事故的主要原因。
　　4、安逸心理。怯懦、不勤奮，缺乏吃苦耐勞，工作中惰性強，消極怠工，致使隱患釀成事故。
　　5、麻痹心理。從主觀看，安全意識淡薄，缺乏嚴謹細致的工作態度；從客觀上看總是生產條件比較好，安全生產周期也比較長。因而造成工作馬虎湊合，對質量和安全大意稀松，滿不在乎。
　　6、厭煩心理。煤礦安全是時時講，天天抓，一刻也不能放松的大事。對此一些職工就自覺不自覺地產生了厭煩心態，進而安全第一的思想有所淡化，甚至出現消極對抗。
　　7、恐懼心理。尤其新工人對井下作業不適應。還有事故發生后遺癥，但給相當部分職工心理上造成陰影，他們的心態缺乏科學性，總認為煤礦事故頻率高，不可避免，甚至談事故變色，造成嚴重的心理負擔，影響正常工作。
　　8、逞能心理。不尊重客觀規律，自以為是，瞎逞能，出風頭，冒險作業，必然帶來嚴重后果。
　　9、憂郁心理。部分職工遭遇天災人禍，家庭不和、夫妻不和等煩心事，勢必在工作中憂郁煩悶，心不在焉，是安全工作的重大隱患。
　　10、報復心理。在受到批評、懲罰時，不能正確認識自己的錯誤，反而以故意“三違”發泄怨氣，直接或間接危及他人安全。
　　根據“三違”發生規律的心理特征，我們在預防“三違”安全管理工作中，必須加強針對性。要根據“三違”發生不同時期，不同心理特點，制訂不同的防范措施。一句話就是安全管理工作針對性越強越及時，“三違”發生的可能性就越小越少。

　　三、把握“三違”發生規律，加強安全管理有效性

　　把握“三違”發生規律在強安全管理的有效性是安全管理的最終目的。因此，我們必須做好以下工作。
　　1、制度上健全和完善治理“三違”的責任制。黨政工團齊抓共管，一級抓一級，嚴格實行個人保班組、班組保區隊，區隊保全礦的安全目標管理。
　　2、重獎重罰，獎罰兌現。用經濟利益的手段充分體現“安全第一”的極端重要性，使每個職工從居家過日子的角度來對待安全。
　　3、加強安全管理計劃的預見性、針對性和有效性。安全管理是系統工程，安全管理計劃要預見期內“三違”發生的規律和特點，有針對性地確定各個時期的安全工作重點，并根據有效性的原則，合理的采取不同方式、方法、措施去治理“三違”。
　　4、把崗位培訓與安全教育培訓有機地結合起來進行。只有充分提高職工的技術素質和科學文化知識，安全教育才能收到實效。
　　5、教育為主。建立各級目標責任制，定期檢查與動態檢查相結合。安全管理井上下應堅持以井下為主，安全教育與懲罰以教育為主。
　　總之，煤礦安全工作錯綜復雜，牽涉面很廣，任何個人略有不慎，任一作業環節稍有失誤，工作部位略有偏差，都有可能發生事故。因此，我們必須從實踐“三個代表”的高度出發，堅持“以人為本”的思想，充分認識安全工作的極端重要性，認真研究和把握“三違”發生的規律，加強安全管理的預見性；分析“三違”發生的規律，加強安全管理的針對性，把握“三違”發生的規律，加強安全管理的有效性，才能真正達到治理“三違”、減少事故、保證安全生產的目的。