1.貫徹執行黨和國家各項勞動工資的政策、規定。貫徹執行公司安全生產相關規定，掌握各類人員工資待遇標準負責辦理轉正、定級審批手續。

2.負責審批各單位工資發放標準，負責對調入人員工資標準審定，負責辦理輸調出人員工資、內退員工的審批、到齡職工退休及因病喪失勞動能力職工的退職手續。

3.負責核批加班工資額、各類津貼、獎金，控制工資總額發放總量。

4.建立工資總發放臺帳，根據公司下達的工資總額，編制工資使用計劃，控制工資總額使用標準。

5.根據上級工資指導線意見，測算效益與工資增幅，草擬增資實施計劃報告。

6.建立各類勞動工資統計臺帳、資料。利用微機進行科學化管理，按時編制上報工資統計報表，匯編年終分析報告，提出存在問題和改進意見。

7.負責核定職工住房公積金，建立相關臺帳。根據需要辦理支付手續。

8.負責勞動合同的簽訂工作，負責辦理終止，解除勞動合同經濟補償手續。在辦理用工時，對協議書中涉及安全方面的條款，會同有關部門執行，對新入職人員及時組織安全教育和考核。

9.負責對新進企業人員入職前教育（含三級安全教育公司級），合格后分配到公司各班組。

10.完成領導交辦的其它工作。履行本位安全職責。