沒有被車間機器的噪聲吵過的人，恐怕想象不到這其中的滋味。

　　蘇明在機械廠空壓機房安裝了兩臺大功率空壓機，晝夜運轉。廠房低矮狹窄，廠房內晝夜機器聲轟鳴，震耳欲聾。廠長說：“經濟效益上不去呀，沒錢裝消音裝置，大家好好干，廠里資金周轉過來了，就裝消音器，建造隔音休息室。”于是蘇明就和一起的三個工友一直工作在這嘈雜的環境下。他們到空壓機房前都是身體強壯的小伙子，連續工作了兩年多，都不同程度地有心跳過快的癥狀。而蘇明已經有心律不齊的癥狀了。醫院診斷確認，他已患有明顯的心臟病和噪聲性耳聾。蘇明跟員工們商量后，一起向廠里提出要求：改善工作環境，安裝預防職業危害的設施，使勞動條件符合國家職業衛生標準。同時，還應盡快為職業病患者提供醫療救治和康復條件。

　　面對員工們的上述要求，廠長卻說：“現在廠里的經濟效益太差，等以后經濟效益好轉了，我會認真考慮你們的要求的。車間的工作條件不好是歷史遺留問題，很多老工人在里面工作好多年都沒有怨言，你們這些年輕人才工作２、３年就受不了了，只能說明你們太嬌氣，在這方面，你們真應該向老工人好好學習學習。”

　　聽話聽聲，鑼鼓聽音。廠長這番話的意思，似乎是員工們提出了無理的要求。

　　員工的要求是無理的嗎？廠長的說法正確嗎？

　　按照我國枟勞動法枠的規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生工作規程和標準，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

　　對于強噪聲的生產，必須有消音設備，這是相關國家職業衛生標準的要求。案例中的工廠不但沒有通過安裝與職業病危害防護相適應的設施來改善工作環境，使職業病危害因素的強度符合國家職業衛生標準，而且廠長還振振有詞地指責員工們嬌氣，可見這位廠長的法律意識非常淡漠，對員工的生命健康很不重視！為了將職業病危害給從業人員帶來的健康損害降到最低，有效地保護勞動者的合法權益，我國枟職業病防治法枠第１３條作出了如下規定：“產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：（１）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；（２）有與職業病危害防護相適應的設施；（３）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；（４）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；（５）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（６）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。”這是關于產生職業病危害的工作場所職業衛生要求的法律規定。針對這一規定，企業管理者至少應該有下列幾方面的具體認識和理解：

　　（１）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準

　　職業病危害因素，是指存在于工作場所或者與特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者產生健康影響的各種化學、物理、生物因素以及其他職業有害因素。化學性、生物性職業病危害因素的濃度、物理因素和其他職業有害因素的強度必須在國家職業衛生標準規定的允許范圍內，確保工作場所對在該場所工作的勞動者的健康基本無害，這是對工作場所最基本的職業衛生要求。