在企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建、技改等建設(shè)項(xiàng)目的試運(yùn)行階段，為企業(yè)職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)過程中，我們經(jīng)常聽到一些職業(yè)衛(wèi)生管理人員提出這樣的疑問或想法：“現(xiàn)在還在試運(yùn)行，等職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告檢測結(jié)果出來，看看哪些崗位的檢測結(jié)果超過了行動(dòng)水平，我們?cè)侔才拍切徫坏墓と巳ンw檢，這樣既省錢又精準(zhǔn)，不行嗎？”更有甚者，未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查已經(jīng)安排上崗，但在進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)過程中檢測結(jié)果低于行動(dòng)水平（如噪聲強(qiáng)度低于80dB），故職業(yè)衛(wèi)生管理人員會(huì)說：“我們這些崗位檢測這么低，不屬于接害崗位，我們就不安排職業(yè)健康體檢，這是符合GBZ188中體檢人員范圍界定的”。

答案是：絕對(duì)不行！這種做法不僅是錯(cuò)誤的，而且是嚴(yán)重違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的違法行為。將“上崗前”職業(yè)健康檢查與“控制效果評(píng)價(jià)”的檢測結(jié)果進(jìn)行捆綁，是對(duì)我國職業(yè)病防治法律程序的嚴(yán)重誤解。本文將從法律法規(guī)的具體條款出發(fā)，為您厘清這一核心問題。

在閑余時(shí)間制作了一篇上崗前“接觸必檢”的PPT,不足之處請(qǐng)多包含。