10、女職工的產假是如何規定的?

　　(一)正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天。產假期包括星期日和法定節假日;

　　(二)難產女職工增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

　　(三)實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定增加產假天數;

　　如分娩出死胎或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假分別按本條上述各項規定確定。

　　女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　11、教師正值寒暑假期間生育，產假是如何規定的?

　　女教師正值寒暑假期間生育，產假順延。

　　12、哺乳嬰兒的女職工，其哺乳時間是如何規定的?

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其二次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，每次乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的二次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　13、女職工在哺乳期間，有哪些特殊保護?

　　(1)所在單位不得安排其從事國家規定的第Ⅲ級體力強度的勞動;(2)所在單位不得安排其從事作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;(3)不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班 勞動;(4)產假期滿后，是否辦理離崗休假，根據工作情況和自愿相結合的原則，由有關部門批準招待。在批準休假期間內工資不得低于75%。(勞動部勞安字[1990]2號《女職工禁忌勞動范圍》)

　　14、集體企業、實行承包或租賃的單位是否執行《女職工勞動保護規定》?

　　集體企業及實行承包或租賃的單位，應該執行《女職工勞動保護規定》。(勞動部勞安字[1989]1號《女職工勞動保護規定問題解答》)

　　15 、女職工勞動保護的合法權益受到侵害時如何取得法律援助?

　　可向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內，向作出處理決定的上一級行政機關申請復議，也可以直接向當地人民法院起訴。

　　對違反國務院《女職工勞動保護規定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究弄事責任。

　　16、關于上述各問題中有關用語的含義是什么?

　　(一)“第三、四級體力勞動強度”：是指按照國家標準GB3869-83《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。

　　(二)“一級高處作業”：是指按照GB3608-83《高處作業分級》的規定，高處作業高度在2-5M時，稱為一級高處作業。

　　(三)“低溫作業”：是指經常在5℃以下低溫環境中的作業。

　　(四)“冷水作業”：是指上肢或下肢經常直接接觸冷水的作業。

　　(五)“野外流動作業”：是指各種施工、地質勘測、碼頭裝卸、養路等露天作業。