??????? a．消除風險，這是最理想的控制措施；
??????? b．降低風險，使之達到可接受的程度；
??????? c．個體防護，這是一種相對比較被動的措施。當采取前兩項措施仍不能達到可接受的程度時，可使用個體防護。
??????? 由于施工現場作業活動的多變性和作業人員流動的不確定性，風險很難從根本上得到消除。而風險降低到可接受的程度并不意味著沒有風險，一旦發生其后果可能還相當嚴重。因此，在不影響操作的情況下，即使風險降低到了可接受的程度，個體防護也常常是對某些作業人員的硬性要求。
??? 實施過程中或計劃的完成期限到達后，應對控制措施的落實情況進行檢查，對措施的有效性進行評價。必要時對控制措施進行更新完善并再次評審，保持其有效性和適宜性，最終實現項目的職業健康安全管理目標。
??? 二、安全生產過程控制
??? 1、安全教育
??? 在各作業班組進入工地后正式上崗作業前，項目部必須對班組職工進行“三級”安全教育（班組教育、項目部教育、企業安全管理教育），并建立教育記錄擋卡；如果由于安全技術交底不清楚、不全面，職工發生工傷事故，必須追究教育或交底人的責任。
??? 2、安全活動開展
??? 要堅持定期開展安全活動日活動，每次活動要有組織、有內容、有目的、有要求，一般可小結上周安全工作情況，根據本周工作情況提出和強調搞好安全工作的措施，同時也有針對性的選學一些安全操作規程；安全活動的目的、內容及具體安排，由項目部專職安全員負責，項目經理或其他管理人員不得占用安全活動日時間召開其它會議和進行其他工作。
??? 3、安全檢查
??? 安全檢查是消除事故隱患，預防事故，保證安全生產的重要手段和措施。為了不斷改善生產條件和作業環境，使作業環境達到最佳狀態。從而采取有效對策，消除不安全因素，保障安全生產。
??? 4、值班管理
?????? 為了加強安全管理，消除生產過程中的不安全因素和 安全管理中的薄弱環節，把安全工作落到實處根據項目的實際情況，制定安全生產值班制度。各級值班人員，必須盡職盡責，作好安全值班工作，在值班期間，擅離崗位，不負責任，導致發生事故，將追究值班人員的直接安全責任。
??? 三、安全生產獎罰制度
??? 為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕人身傷亡事故和重特大設備事故，在安全生產實施過程中，需要制定相應的獎罰制度。公司及各項目部（工區）設立安全生產專項獎勵資金，用于安全生產中的獎勵。在安全生產工作中，因事故、違章等因素，受到處罰的單位、集體、個人，須將其受到的經濟處罰（包括安全事故損失個人賠償金額）上繳到公司各級財務管理部門，進入安全生產專項獎勵資金。
??? 安全生產專項獎勵資金，各單位只能用于安全生產獎勵，不得挪作他用，也不得作為其他獎金發放。如發生將安全獎金挪作他用的情況，將取消該單位本年度所有評獎資格，并如數追回所發放的獎金，對責任者進行處罰。安全獎應根據安全責任、安全風險、安全貢獻的大小進行獎勵，以向生產一線傾斜為原則，不搞平均主義。由公司頒發了獎金的，原則上所在單位不再給予受獎者獎勵，若未頒發獎金，則由受獎者所在單位給予獎勵。凡給予個人、集體安全獎項的獎勵，獎金發放范圍僅限于該獎項所涉及的個人和集體，各單位不得擅自擴大受獎范圍和人員，并確保獎勵足額到位。凡給予單位級安全獎項的獎勵，各單位可以根據情況將多個獎項的獎金或多次獎勵的獎金集中起來進行發放，也可以將每項（次）獎勵單獨發放，但當年度的安全獎勵應在當年度或次年初發放完畢。　　
??? 結束語：
??? 工程施工安全生產工作是一項持續性的工作，每位施工參與者時刻都要保持清醒的頭腦，任何時候都不能放松，各種管理措施和制度需要得到認真執行，安全生產在可控范圍。
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