??? 5、?質檢員工作的具體要求：
??? （1）?上班先檢查檢具是否合格。
??? （2）?準備好當日要用到的圖紙。
??? （3）?檢查操作員加工產品是否按工裝、工藝的要求操作，對工裝卡具的安裝或損壞應提出有益建議。
??? （4）?對工人專用的通用量具進行檢查。
??? （5）?對加工產品首檢、抽檢、批量檢要做好記錄，出現質量問題及時處理并上報，及時解決，將問題處理在萌芽階段以免造成重大損失。
??? （6）?作為質檢員必須熱愛本職工作，不斷學習新技術、新量具。
??? （7）?對處理質量問題協助領導查清原因不許弄虛作假。
??? （8）?操作員出現質量問題根據損失情況對質檢員和操作員同時處理。
??? （9）?檢查程序做到工人自檢，質檢員檢首件并做標記、抽檢、批量檢（按抽樣檢查表執行），認真填寫轉序單并簽字。
??? 第三十四條 生產程序規定
??? 1.?職工首先要服從車間和企業主管領導安排的生產任務,不挑肥揀瘦,力爭做到不分難亦產品都能保質保量完成.
??? 2.?接到工作任務后,看清圖紙,仔細研究工藝,明確產品工藝,理清要求的主次關系.調整好機床的轉速.進給,調整好工裝和刀具.首件自檢后,必須交檢查員進行首件檢查,合格后方可進行正常加工程序.
??? 3.?進行正常生產程序后,按照工藝的規定及時準確的進行自檢.專檢和互檢.有批量的產品要按照加工順序進行碼放.檢查中,發現問題及時解決,直至無次品為止.
??? 4.?出現廢品,一定要單獨碼放,有專檢人員確定處理方案.操作者不準擅自銷毀,更不可放入合格產品中,以次充好.
??? 5.?各工序產生的零件毛刺,要主動去掉.零件不得帶毛刺轉入下道工序.轉運過程要輕拿輕放,禁止零件的磕碰劃傷.精密零件做好包裝保護.夏季做好防繡工作.
??? 6.?及時準確并按要求填寫產品轉移單,不弄虛作假..
??? 第三十五條 庫房物品領取制度
??? 1、?領取物品要有庫管人員協同，擅自取走庫房財物者，一經發現將嚴肅處理。
??? 2、?領取物品的名稱和數量要準確，并認真填寫領取單并簽字。如出現特殊情況未能填寫的，要及時補填。
??? 3、?領取的物品如出現不合格等問題，要告知庫管人員，并在其協同下進行更換及廢品回收等相關事宜，不得自行更換。每次領取時最好檢查一下物品再離開。
??? 4、?在領取物品時，要輕拿輕放，將移動過的物品碼放整齊，不得亂放，標簽不得擅自移動或涂改。
??? 5、?領取工具要完成生產后送回庫房，如有損壞說明原因。
??? 第三十六條 服裝規定
??? 1、?新員工入廠領兩套工作服
??? 2、?工作服公司承擔50%的費用，余下有員工承擔。
??? 3、?工作服要保持整潔，不能影響公司形象。
??? 第八章?教育培訓
??? 第三十七條 教育培訓
??? 1、?公司鼓勵員工業務技術學習，在提高自身崗位所需要的工作技能的同時，必須根據新業務的需要，不斷開發自己的潛能。
??? 2、?公司制定的教育培訓計劃，員工應該接受并努力完成所有教育培訓項目。
??? 第三十八條 資格考試及培訓
??? 公司可以根據工作需要安排員工參加各種資格考試或培訓。
??? 第三十九條 培訓合同
??? 公司負擔費用的培訓員工和公司應根據相關規定簽訂培訓合同，對培訓結束后的服務期限，違約責任等進行約定，雙方嚴格履行。
??? 第九章?工作紀律
??? 第四十條? 員工應遵從的原則
??? 1、?員工應接受公司的經營方針，遵守公司的規章制度，聽從上司的工作指示，做好自己的本職工作，維護公司的正常秩序。
??? 2、?上司應尊重部下人格，指導部下工作，實施公正管理。
??? 第四十一條 員工應遵從的事項
??? 1、?嚴守工作規程，按要求完成工作。
??? 2、?愛護公司的聲譽，保守公司的秘密。
??? 3、?維護環境和秩序，嚴格執行5S（5S即：整理、整頓、清掃、清潔、教養）和3定要求（定位、定品、定量）。
??? 4、?不得無故缺勤，不得在工作時間內處理與工作無關的事。
??? 5、?尊重他人，講究禮貌，禁止性騷擾的言行。
??? 6、?工作中加強協作，互通信息，不得擅自離崗，玩忽職守、怠慢職責。
??? 7、?愛護公物，合理使用公司資源，不得據為己有，對內封鎖。
??? 8、?嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽的行為。
??? 9、?不得利用職權索賄或謀求其它不正當利益。
??? 10、?未經公司允許，不得在其它單位九職或利用公司資源從事營利性業務。
??? 第四十二條 出入公司的限制
??? 1、?員工騎車或駕車上班，應按公司指定位置停放車輛。
??? 2、?對屬于下述情形之一者，有關部門可以拒絕員工出入公司或要求其離開公司。
??? （1）?不能出事有效證件或不服從門衛例行管理者：
??? （2）?辦理完辭職手續者；
??? （3）?飲酒過量或攪亂公司秩序者；
??? （4）?攜帶公司禁止物品或被認為在工作上不需要的危險品（如易燃易爆物、兇器等）者；
??? （5）?被認為對員工和公司的正常業務帶來危害者；
??? （6）?被認為對安全衛生存在潛在危害者；
??? （7）?精神病或攜帶法定傳染病毒者以及公司懷疑的有傳染可能性的人員；
??? （8）?已受到禁止進入公司處理，但仍欲進入公司者。
??? 第四十三條 公司內的秩序
??? 1、?在公司內，不得有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、偷盜等不法行為。
??? 2、?不得無禮取鬧、謾罵、吵架、散步留言及妨礙他人工作。
??? 3、?未經許可，不得在公司車間內拍照、攝影或帶外人參觀。
??? 4、?未經許可，不得進入禁止入內的地方。
??? 5、?嚴格遵守公司防火規定，未經許可不得隨意用火，不得在指定場所外吸煙。
??? 6、?工作時間內一律穿工作服。
??? 7、?嚴禁損壞公司物品和設施，禁止亂扔、亂放、亂涂寫。
??? 8、?工作時間內會客應取得上司統一并在制定地點進行。
??? 9、?必須按規定的時間在指定地點休息或就餐。
??? 10、?機動車在廠區必須低速行駛，時速不得超過每小時10公里。
??? 第四十四條 公司物品的管理與維護
??? 1、?合理使用原料，注意節約能源。
??? 2、?公司物品未經許可不得任意移動、隱藏或帶出公司外。
??? 3、?公司物品如有故障、破損、遺失，應立即報告所屬上司。
??? 4、?不得利用公司物品制造或修理私人物品。
??? 第四十五條 勞動紀律
??? 1、?每月遲到、早退或工作時間擅自離崗達三次以上者記曠工一天。
??? 2、?認真填寫（零件流轉卡）保證零部件的數量，并做好檢驗。
??? 3、?在加工前和加工過程中，一定要認真查閱圖紙，按工藝要求操作，并要進行自檢、專檢、互檢，并認真記錄相關真實數據。
??? 4、?在生產加工過程中出現的不合格品或檢查出的不合格品，或經修改導致報廢的，必須如實填寫報廢數和過程的報告。廢品要單獨碼放并設立標識。
??? 5、?各工序的完成品轉下道工序前，需認真檢查（下道工序有義務監督上道工序的責任），不能帶毛刺。轉運時要輕拿輕放，嚴禁野蠻，以免碰傷劃傷。精密零件要做好包裝保護，夏季做好防銹工作。
??? 第十章?懲罰
??? 第四十六條：懲罰的種類
????????? 懲罰的種類為：警告，扣薪或降職，辭退，開除。
??? 第四十七條：警告
????????? 屬于下述各項之一時給予警告：
??? 1.?未經許可擅自離開工作崗位，串崗聊天，干與工作無關的事情。
??? 2.?未經許可私自進入禁止入內的場所。
??? 3.?未經許可隨意將外人帶入廠區或工作間。
??? 4.?影響工作場所正常秩序和紀律。
??? 5.?亂扔果皮，廢料，煙頭或在工作場所亂涂亂畫，嚴重處以罰款。
??? 6.?因本人疏忽大意使生產受到影響的。
??? 7.?不認真填寫有關報表及相關記錄的。
??? 8.?用公司設備，材料制造私人物品或謀取利益的。
??? 9.?工作人員未按訂貨型號正確組裝或組裝錯誤的。
??? 第四十八條：
??? 一、扣薪
??? 1.?凡造成下列各項之一者，給予相應扣薪。
??? 2.?違反安全生產程序，以及以上相關規定的，視情節和造成的損失情況給予當事人一次性10-500元罰款。
??? 3.? 在庫房內吸煙、大聲喧嘩、亂丟廢棄物、擅自攀爬或損壞升降機者經庫管多次提醒無效后給予相應處罰。（50-200元罰款）
??? 4上班不穿工作服者一次性罰款10元，態度惡劣者加重處罰。
??? 5造成產品批量報廢者，由工資扣除，單位承擔70%，員工承擔30%。
??? 6偷盜公司財物者，被盜物品無法收回的，當事人賠償被盜物品價值的2-10倍，并移交公安機關。
??? 7上班遲到一次扣5元（半小時內）1小時扣10元，三次以上按曠工一天，曠工一天扣30元。
??? 8飲酒上崗一次扣50元。
??? 9擅自進入庫房取走物品者一次扣50元。
??? 10違反衛生管理制度者一次扣5-20元。（如63條第5項）
??? 13．車間
??? （1）試驗產品操作者未按工藝要求操作造成意外事故發生或損壞產品的，適情節嚴重程度給予最低罰款20元。
??? （2）包裝完成的成品和出現標牌，合格證，數量，標簽貼放錯誤的一次罰款20元，當月出現兩次以上者（包括兩次）一次罰款50元，情節更為嚴重者酌情處理。
??? （3）發錯貨造成損失的一次罰款30元。
??? 14上班穿涼拖鞋，機加工人上班帶手套，發現一次罰款50元。
??? 15違反公司規定態度惡劣，不接受處罰者加重處罰力度，直至辭退開除。
??? 16不服從領導者一次罰款10-50元，嚴重者加重處理。
??? 第四十九條：辭退
??? 1有下列情形之一的，公司給予辭退，與其解除勞動合同。
??? （1）?不履行職務，故意或過失造成公司財產名譽重大損失的。
??? （2）?一個月內連續曠工3天（含三天）以上者。
??? （3）?妨害公司正常工作，生活秩序活動的組織者和參與者。
??? （4）不服從公司工作安排的。
??? （5）正在實行對員工暴力或以暴力威脅員工不能保證工作生產環境安全的。
??? （6）造謠惑眾，破壞團結，煽動他人鬧事，怠工者。
??? （7）對女性員工性騷擾有確鑿證據的。
??? （8）嚴重違反安全生產規定，造成重大事故或隱患者。
??? （9）發現偷盜或盜竊事后被證實者。
??? （10）因觸犯刑律被限制人身自由的。
??? （11）存在其它類似行為的。
??? 第五十條：賠償金和違約金
??? 1.?員工違反勞動合同，給本公司造成損失的必須支付賠償金，賠償金額根據員工給本公司造成的實際損失責任的大小決定，可以從工資中扣除。
??? 2.?員工與公司簽訂培訓服務期合同或保密合同的，如果違約，員工本人必須支付違約金，違約金額在合同條款中予以規定。
??? 第五十一條：賞罰的公示.
???????? 公司的表彰與懲罰決定原則上應在公司內公示。
??? 第十一章環境衛生
??? 第五十二條：廠區衛生
???????? 由公司大門至車間門口，衛生由警衛負責打掃。（包括綠化及門前三包責任區）。
??? 第五十三條：周六全廠整頓環境衛生
??? 1.?操工每天應對自己加工的區域負責清掃整理。
??? 2.?設備衛生按《設備維護和保養制度》執行。
??? 3.?各區域衛生檢查由車間主任負責檢查。
??? 4.?除周六集中清掃整頓外，日常衛生仍要保持干凈整潔，由各責任工作人員負責。
??? 第十二章???? 附則
??? 第七十條：實施日期
????????? 本制度于2013年06月01日起實施，修訂日期2016年3月4日。
??? 第七十一條：解釋權.
????????? 本制度的解釋權歸公司所有。
??? 第七十二條：修訂、補充
???????? 本制度規定的事項，依據相關政策法令和公司生產經營情況，可以適時進行必要修訂和補充。
??? 第七十三條：未盡事宜
????????? 本制度未盡事宜，根據國家相關政策法令和公司相關規定執行。
???